consulente di Fruitimprese.FreshPlaza (FP): Quali sono gli obblighi, in capo al datore di lavoro, relativi alla comunicazione degli infortuni all'Inail?
Gualtiero Roveda (GR): Devono essere comunicati all'Inail gli infortuni che comportano l'assenza dal lavoro da uno a tre giorni e denunciati quelli con prognosi di almeno quattro giorni. In entrambi i casi, il giorno dell'evento è escluso dal computo. La comunicazione è prevista per un fine statistico-informativo, mentre la denuncia per uno scopo assicurativo. Sono, infatti, indennizzati dall'Inail solo gli infortuni che comportano un'assenza dal lavoro di almeno quattro giorni.
Gli adempimenti in questione devono essere effettuati entro 48 ore a decorrere dalla ricezione del certificato medico.
FP: Quali sanzioni sono previste in caso di omissione?
GR: La mancata o ritardata comunicazione determina l'applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 548 a 1.972,80 euro, mentre la mancata o ritardata denuncia la sanzione da 1.096 a 4.932 euro.
FP: Che cos'è il "cruscotto infortuni"?
GR: E' l'applicativo Inail che consente agli Organi ispettivi di consultare in tempo reale la storicità degli infortuni occorsi a partire dal 23 dicembre 2015.
Il programma è accessibile anche ai datori di lavori. Sarà utile consultarlo in occasione della valutazione degli infortuni aziendali da effettuare nel corso della riunione annuale prevista dal T.U. 81/08 per fare il punto sullo stato della sicurezza aziendale.
Foto d'archivio generica senza alcun riferimento specifico al contenuto dell'articolo
FP: L'Inail comunica ad altri Enti la notizia di infortunio?
GR: L'Istituto trasmette alle autorità di PS e all'Ispettorato Nazionale del Lavoro la notizia di infortunio mortale o con prognosi superiore a 30 giorni per consentire l'attivazione della relativa inchiesta.
FP: L'inchiesta infortunistica?
GR: Sì. La Dtl-Sezione ispezione del lavoro - nella cui circoscrizione si è verificato l'evento - entro quattro giorni dal ricevimento della notizia procede all'inchiesta. Lo scopo è quello di accertare la natura dell'occupazione alla quale era addetto l'infortunato, le circostanze nelle quali è avvenuto l'infortunio e la sua causa; l'identità dell'infortunato, la natura e l'entità delle lesioni, la retribuzione percepita; in caso di morte, le condizioni di famiglia del lavoratore, l'identità dei superstiti aventi diritto a rendita e la loro residenza.